Programa Voluntários do Conhecimento

Equipe Técnica

A’Eronssaytt Gomes Lima de Oliveira – Autor do Projeto PEC

ADMINISTRADOR DE EMPRESAS E PÓS-GRADUANDO EM

DOCÊNCIA DO ENSINO SUPERIOR

Daiany Mayara T. C. de Oliveira – Revisora e Voluntária

PEDAGOGA E ESPECIALISTA EM PEDAGOGIA EMPRESARIAL E HOSPITALAR

1 Apresentação

O Projeto Voluntários do Conhecimento - VC objetiva a pluralização do conhecimento através de uma metodologia arrojada, criativa e inovadora, que estimulará a percepção do cidadão tocantinense, ampliando sua visão de futuro. Os conteúdo foram desenvolvidos baseados nos fatos que hora se apresentam, como a transformação cada vez mais acelerada de um Tocantins agropecuário em um grande centro referencial logístico e industrial. Tal conhecimento será ministrado pelos Orientadores Profissionais do Programa Empregar é Cidadania – PEC, e parceiros voluntários de organizações do setor público, privadas ou pessoa física. O projeto será gerenciado pelos colaboradores do PEC.

A atividade principal do projeto VC será a capacitação profissional e Social, e contará com consultores profissionais, pedagogos, administradores de empresas, fisioterapeuta, assistentes sociais, advogados e enfermeiro, altamente capacitados em seu ramo de atuação.

Os cursos, palestras e oficina ministradas apresentarão o foco voltado para o desenvolvimento de competências técnicas e humanas.

O projeto VC pretende atender em cada Município solicitante aproximadamente 300 multiplicadores do conhecimento com apenas 20 voluntários. Os cursos possuem carga horária que podem variar de 4 a 8 horas e as turmas comportaram apenas 30 capacitando.

O custo o custo de cada evento para a Prefeitura será aproximadamente R$ 2.000,00 com transporte, alimentação e estadia.

2 Introdução

O datilografo e a maquina de escrever

O mundo muda em uma velocidade vertiginosa, e a palavra que dá sustentabilidade a empregabilidade é a adaptabilidade. Quanto mais adaptável o indivíduo as novas realidades do mercado, maior será o seu coeficiente de empregabilidade.

As novas tecnologias direcionam os novos modelos organizacionais e redefinem os processos de produção, o que afeta diretamente a organização que não evolui proporcionalmente, causando na grande maioria das vezes a falência da mesma. Assim como as organizações, também o ser humano se não estiver em um processo contínuo de aprendizagem, tornam-se obsoletos para o mercado. A excelência ou a competência não é um comportamento fixo, já não somos excelentes ou competentes, apenas estamos.

Por tanto se os conhecimentos de hoje podem evoluir com um novo processo ou uma tecnologia, os nossos conhecimento de ontem tornar-se-ão obsoletos para o amanhã vindouro. Exemplo: Olivete Fabrica de Maquinas de Datilografia e datilografo.

Por: A`Eronssaytt Gomes Lima de Oliveira

3 Justificativa

A informação é o bem mais precioso da atualidade, quanto mais rara mais cara, o cidadão que a busca continuamente possui uma enorme vantagem competitiva, em relação à grande massa de desinformado existente no Estado do Tocantins.

O projeto VC visa diminuir a lacuna entre a oportunidade e o cidadão, através de capacitações com conteúdos altamente informativos, consistentes, criativos e inovadores, que estimularão a percepção dos participantes, a posturas mais proativas em relação à aprendizagem contínua. O Projeto buscará atender cidades que estão desprovidas de facilitadores do conhecimento, não só trabalhando o cidadão desatualizado, mas também motivar e alimentar multiplicadores do conhecimento nas regiões atendidas.

O projeto conta com uma metodologia testada e aprovada, sobre a qual há um amplo consenso de seu valor e utilidade, o que garantirá s eficácia das metas proposta. O impacto esperado é a melhoria da qualidade de vida dos participantes serão imediatos, pois como disse Albert Ainsten “Uma mente que se abre a uma nova idéia jamais retornará ao seu tamanho original”. O projeto influirá diretamente na expansão do conhecimento do cidadão atendido, ampliando sua percepção as novas realidades do mercado, novas tecnologias, os novos valores organizacionais e a globalização cada vez mais proeminente e segregativa.

4 Objetivo Geral

Estimular a cultura da aprendizagem contínua através de cursos de capacitação profissional e Social e influir diretamente e indiretamente na qualidade de vida do cidadão local.

5 Objetivos Específicos

Enunciado do Objetivo	Resultados Esperados		Atividades Principais	Período
Enunciado do Objetivo	Quantitativos	Qualitativos	Atividades Principais	Período
Capacitar cidadãos em cada cidade solicitante;	Capacitação no mínimo 300 em cada cidade	Melhoraria da qualidade de vida do cidadão local	Instrutoria	Abril
Estimular a cultura da aprendizagem continua;	Disseminação a cultura da aprendizagem continua para 300 cidadãos	Aumento do coeficiente de empregabilidade do cidadão local	Instrutoria	Abril
Estimular a percepção dos participantes em relação às oportunidades oferecidas pelo mercado	Ampliar a percepção de no mínimo 300 participantes	Aumentar o capital intelectual do cidadão local	Instrutoria	Abril

6 Metodologia e Público Alvo

As aulas serão desenvolvidas com a participação ativa dos alunos e serão realizadas através de:

· Através de aula expositiva e dialogada, com a abordagem de aspectos práticos e análise de situações reais de trabalho;

· Leitura e análise de textos;

· Experiência de grupo e individuais, aproveitando as contribuições oriundas do grupo para construção de posturas inovadoras com relação ao atendimento ao público no ambiente de trabalho;

· Debates e discussões sobre algumas situações reais vividas no ambiente de trabalho;

· Vivências Grupais com foco para a liderança;

· Atividades em grupo;

· Estudo de casos e situações problemas;

· Trabalhos corporais;

· Auto-avaliação realizada pelos alunos;

· Avaliação geral do curso e certificação.

6.1 Critérios Atração, Seleção e Inscrição do Público

Ao solicitante caberá a disponibilização do transporte, disponibilizar ambientes para realizações dos cursos e suprir as necessidades fisiológicas (disponibilização de dormitórios e alimentação) dos voluntários do conhecimento.

O Público alvo do Projeto Voluntários do Conhecimento será atraído, selecionado e inscrito pelo solicitante, respeitando os pré- requisitos subscritos.

6.2 Público Alvo e Pré-requisitos

Os pré- requisitos devem ser todos rigorosamente atendidos, para máxima eficiência dos trabalhos a serem desenvolvidos.

6.1.1 Liderança Política

Idade:	> 16 anos
Escolaridade:	Indiferente
Carga horária:	16 h
Público alvo:	Líderes de comunidades, presidentes de bairro, assessores políticos, associações. Etc.
Objetivo da palestra:	Desenvolver a liderança política nos participantes.

6.1.2 Os Três Poderes (Legislativo, Executivo e Judiciário)

Idade:	> 14 anos
Escolaridade:	> ginásio
Carga horária:	16 h
Público alvo:	Qualquer cidadão que deseje informar-se
Objetivo da palestra	Pluralizar o conhecimento sobre os três poderes.

6.1.3 Inteligência emocional nas relações

Idade:	> 14 anos
Escolaridade:	Indefinido
Carga horária:	16 h
Público alvo:	Qualquer cidadão que deseje desenvolver a inteligência emocional
Objetivo da palestra	Estimular o desenvolvimento a inteligência emocional dos participantes.

6.1.4 Oficina de elaboração de projetos

Idade:	> 18 anos
Escolaridade:	> Segundo grau completo
Carga horária:	16 h
Público alvo:	Gestores de pastas públicas, gestores de ONG’s, Qualquer cidadão que deseje desenvolver a habilidade.
Objetivo da palestra	Desenvolver habilidades relativa a elaboração de projetos.

6.1.5 Formação de preços e gestão de custos

Idade:	> 18 anos
Escolaridade:	> Segundo grau completo
Carga horária:	16 h
Público alvo:	Comerciantes, vendedores a domicilio, camelôs. Etc.
Objetivo da palestra	Desenvolver habilidades relativa a praticas mais eficientes de gerir o capital nas micros e pequenas organizações e vendedores autônomos.

7 Organização Inicial do Projeto

8 Fluxograma de Execução dos Processos de Trabalhos

2.9 Materiais

Material	Quantidade
Apostilas	A definir
Caixa de som amplificada	3 unidades
Notebook	3 Unidades
Data show	3 Unidades

10 Avaliações de Processo ou Processual

Atividade	Indicadores de Progresso	Meios de Verificação
Palestras e Oficinas	Índice de evasão	Diário de aula
	Desempenho dos participantes nas avaliações;	Testes de verificação das informações absorvidas
	Índice de freqüência;	Lista de freqüência
	Qualidade dos materiais didáticos utilizados;	Formulário avaliação
	Desempenho dos palestrantes.	Formulário de avaliação

11 Avaliação de Resultados

Objetivo Específico	Indicadores de Resultados	Meios de Verificação
Capacitar 300 participantes Profissionalmente e Socialmente do Município solicitante.	Número de pessoas capacitadas	Relatório final de atividades e Lista de Presença.
Estimular a cultura da aprendizagem continua.	Nível de interesse dos educados	Teste de aferição dos conhecimentos
Estimular a percepção dos participantes em relação às oportunidades que o mercado lhes oferece.	Nível de interesse demonstrado pelos participantes;	Relatório de avaliação dos instrutores; Entrevistas pessoais.

12 Avaliação de Impacto

Objetivo Específico	Resultados Esperados		Meios de Verificação
Objetivo Específico	Quantitativos	Qualitativos	Meios de Verificação
Capacitar Profissionalmente e Socialmente os cidadãos.	Capacitação no mínimo 300 nos municípios solicitantes.	Melhoraria da qualidade de vida do cidadão local.	Retorno do Feedback dos participantes dos prefeitos solicitantes.
Estimular a cultura da aprendizagem continua.	Disseminação a cultura da aprendizagem continua para 300 cidadãos	Aumento do coeficiente de empregabilidade do cidadão local	Verificação Caged – cadastro geral de empregado e desempregados.
Estimular a percepção do mercado nos participantes.	Ampliar a percepção de no mínimo 300 participantes	Aumentar o capital intelectual do cidadão local	Avaliação de valor e utilidade dos conteúdos ministrados por escrito.

13 Parcerias e Aliaças

Organização	Principais funções no projeto
Prefeituras	Definir
Empresas locais	Definir
Igrejas	Definir
Escolas	Definir
Personalidades políticas	Definir

14 Equipe Técnica

Nome	Formação	Função
César Augusto Tavares		Gerente do projeto VC
A`Eronssaytt Gomes Lima de Oliveira	Graduado em Administração de Empresas	Gerente do Projeto Empregar é Cidadania
José Orlando Sales	Graduado em Administração de Empresas	Assessor do gabinete da Deputada Jôsi Nunes
Josi Nunes	Psicóloga, Psicopedagoga	Deputada Estadual
A definir
A definir

15 Comunicação do PVC

Tipo de Mídia	Quantidade
Camisetas	A definir
Bonés	A definir
Carro de Som	A definir
Folder`s	A definir

15.1 Logo Marca

15.2 Modelo da Camiseta

16 Critérios para Aceitação

*Produto*	*Descrição*
Suporte Técnico para organização e provisão.	Pessoal para organizar o ambiente das palestras e prover água para os participantes.
Adequação do ambiente.	Cadeiras para acomodar os participantes, iluminar os adequada e bebedouro.
Apoio logístico e fisiológico.	Ao solicitante caberá a disponibilização do transporte, disponibilizar ambientes para realizações dos cursos e suprir as necessidades fisiológicas (disponibilização de dormitórios e alimentação) dos voluntários do conhecimento;
Divulgação do evento, seleção e inscrição do público alvo.	O Publico alvo do Projeto Voluntários do Conhecimento será atraído, selecionado e inscrito pelo solicitante, respeitando os pré- requisitos subscritos.

17 Restrições Existentes

*Ordem*	*Restrição*
1	O atendimento do Programa Voluntários do Conhecimento, será realizado mediante a oficialização da solicitação e conseguinte autorizo para realização do evento assinado pelo gerente do Projeto.
2	Toda comunicação do evento contará com aprovação do ente financiador do projeto.

18 Cronograma de Atividades

Nome da Tarefa

Dias da Semana

Segunda

Terça

Quarta

Quinta

Sexta

Sábado

Domingo

Agrupamento e disseminação das informações a equipe do Projeto VC

Organização e Avaliação do melhor local para a realização de cursos

Divulgação do evento Voluntários do conhecimento via carro de som

Treinar funcionários públicos para inscrição de participantes nas atividades realizadas no evento

Colar nos locais alocados (salas de capacitações) sinalizações para cada atividade realizada.

Organizar estadia e alimentação para os voluntários do conhecimento

Embarque dos voluntários do conhecimento

Receber os voluntários do conhecimento e alojá-los

Realizar as atividades previstas no projeto voluntário do conhecimento

Retorno

18 Premissas Assumidas

*Ordem*	*Premissas*
1	Toda atividade deve ser projetada com no mínimo duas semanas de antecedência.
2	Realizar treinamento com os envolvidos diretamente no projeto.
3	Realizar um evento por mês.
4	Atingir entre 200 a 300 pessoas por evento.
5	Iniciar as reuniões no horário marcado.